成功的关键，是要盯着核心目标努力

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成功的关键，是要盯着核心目标努力，不要让辅助目标干 扰了核心目标。
现实中，很多人失败不是13为能力不够，而是为对"目丰不 理解错误，被辅助目标带着走，偏离了核心目标。
新丨?“加即将上市时，我安排秘书买两台。过了很久， 我看到周边的人已经纷纷在用了，可我的还没有到。我问秘、书， 回答是“再过两周就可以了”。我很惊淀，问为什么。秘书告 诉我“苹果官方店10月16曰才供货”。我问：“那别人为什么 都在用?，，答：“市场上也可以买到，但是要加价，别人是加价
买的，我们在等官方店。”我无言以对。
显然秘书根本没有搞清楚，对于手中的手机还很新但依然 要买新款的董事长而言，核心目标应该是“不加价买到手机” 还是“第一时间买到手机，，呢？显然是后者，如果没有做到
后者，追求没有加价又有何意义呢？
工作中，当我们不清楚目标中哪个是核心目标时，最好的
办法是请示上级，而不是想当然。
拉卡拉管事方法论是“先问目的、再做推演、亲手打样、 及时复盘”，其中第一条“先问目的”，就是让我们先把目标搞 清楚，搞清楚哪些是核心目标、哪些是辅助目标，再开始工作。